Active Sourcing
Active Sourcing erklärt: Kandidaten, die nicht suchen.
Wie Sie Fachkräfte erreichen, die keine Anzeigen lesen – und welche Antwortquoten realistisch sind.
In 5 Schritten
So funktioniert Active Sourcing.
- 01
Zielprofil definieren
Qualifikation, Erfahrung und Persönlichkeit gemeinsam festlegen.
- 02
Kandidaten identifizieren
Passende Profile in Netzwerken und Datenbanken finden – unabhängig von aktiver Jobsuche.
- 03
Persönlich ansprechen
Jede Nachricht auf das Profil zugeschnitten – der größte Hebel für Antworten.
- 04
Nachfassen
Antworten kommen oft verzögert. Strukturiertes Nachfassen erhöht den Erfolg.
- 05
Übergeben
Interessenten mit erster Einschätzung zu Passung, Gehalt und Verfügbarkeit übergeben.
Auswahl
Wir liefern keine Bewerbungen. Wir liefern Mitarbeiter.
Aus vielen Gesprächen wird eine kleine Auswahl, die fachlich und menschlich passt. Sie sehen nur, was wirklich in Frage kommt.
Erfolgsfaktoren
Was Active Sourcing erfolgreich macht.
Die Ergebnisse streuen stark: Knapp die Hälfte der Ansprachen bleibt unter 20 % Rücklauf, etwa jede achte erreicht 40 % oder mehr (Erfahrungswerte Maperso).
Entscheidend sind echte Personalisierung, ehrliches Interesse am Menschen und konsequentes Nachfassen.
Video · 2:00
Active Sourcing erklärt
Wie man Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen – und welche Antwortquoten realistisch sind.
- 0:00Warum Anzeigen nicht reichen
- 0:30Die 5 Schritte
- 1:30Realistische Quoten
Transkript lesen
Wie man Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen – und welche Antwortquoten realistisch sind. Das vollständige Transkript erscheint hier zusammen mit dem Video.
FAQ
Häufige Fragen.
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Recruiting-Kampagnen?
Active Sourcing ist die persönliche Direktansprache einzelner Kandidaten. Recruiting-Kampagnen machen Stellen mit Anzeigen und Inhalten zielgerichtet sichtbar. Maperso kombiniert beides.
Wie hoch ist eine realistische Antwortquote?
Bei personalisierter Ansprache 30 bis 50 %, bei unpersönlichen Massennachrichten oft unter 10 % (Erfahrungswerte Maperso).
Können auch kleine Unternehmen von Active Sourcing profitieren?
Ja. Gerade ohne eigene Recruiting-Abteilung lohnt es sich, die Ansprache an einen Partner abzugeben.
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