Question 1

Wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber wirklich zu uns passen?

Accepted Answer

Wir starten mit einem detaillierten Briefing, in dem wir Ihre Anforderungen und Ihre Unternehmenskultur genau verstehen. So können wir gezielt nur Bewerber ansprechen, die sowohl fachlich als auch menschlich passen. Sie erhalten keine Massenware, sondern handverlesene Kandidaten.

Question 2

Übernehmen wir als Unternehmen noch Aufgaben im Recruiting?

Accepted Answer

Nein. Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie, von der Stellenveröffentlichung bis zur direkten Ansprache sowie der Sichtbarkeit auf ausgewählten Plattformen. Sie entscheiden am Ende nur noch, welchen Kandidaten Sie einstellen möchten.

Question 3

Was passiert, wenn ein vorgeschlagener Kandidat nicht passt?

Accepted Answer

Dann suchen wir direkt weiter, ohne zusätzliche Kosten. Unser Ziel ist nicht die schnelle Platzierung, sondern eine nachhaltige Besetzung. Deshalb bleiben wir dran, bis Sie zufrieden sind.

Question 4

Wie schnell können Sie erste Bewerber liefern?

Accepted Answer

In vielen Branchen können wir bereits nach 4 bis 7 Werktagen die ersten passenden Bewerber vorstellen. Durch unsere Netzwerke, aktives Sourcing und optimierte Plattform-Sichtbarkeit verkürzen wir den Recruitingprozess erheblich.

Question 5

Was unterscheidet Sie von klassischen Personalvermittlern?

Accepted Answer

Wir arbeiten zum transparenten Festpreis und ohne versteckte Kosten. Keine Provisionen pro Kandidat, keine teuren Anzeigen. Außerdem bauen wir parallel Ihre Arbeitgebermarke auf, ein Vorteil, den klassische Vermittler nicht bieten.

Question 6

Wie viele Stellen haben Sie bereits erfolgreich besetzt?

Accepted Answer

Insgesamt haben wir in den letzten Jahren weit über 300 Positionen mit passgenauen Kandidaten in den Bereichen Pflege, Handwerk, IT, Bau und Logistik besetzt. Zahlen, die zeigen: Unser Vorgehen funktioniert, branchenübergreifend und zuverlässig.

Medizinische Fachkräfte in Berlin finden