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Kostenvergleich Personalvermittlung
Was kostet eine Personalvermittlung wirklich?
Festpreis statt Provision
Klassische Personalvermittler verlangen 25 bis 35 Prozent des Bruttojahresgehalts pro Vermittlung. Maperso arbeitet transparent zum Festpreis, unabhängig vom Gehalt des Kandidaten.
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Bis zu 35% Provision bei klassischen Personalvermittlern
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Kosten pro Vermittlung bei klassischen Anbietern, im oberen Bereich.
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Durchschnittliche Kosten einer unbesetzten Stelle pro Jahr (Quelle: KOFA-Studie).
Festpreis bei Maperso
Keine Provision vom Gehalt, volle Kostentransparenz von Anfang an.
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Fachkräftemangel kostet Unternehmen bares Geld
Über 2,4 Millionen Stellen bleiben in Deutschland unbesetzt, die Engpassquote in Pflege, Handwerk, IT und Ingenieurwesen liegt bei über 76 Prozent. Wer jetzt nicht handelt, verliert im Wettbewerb um die besten Kandidaten.
KOSTENVERGLEICH

Rechnen Sie selbst: Was klassische Personalvermittlung kostet

Verschieben Sie die Regler und sehen Sie sofort, wie viel klassische Personalvermittler bei dieser Position verlangen würden.

42.000 €
1

Klassische Personalvermittler würden bei dieser Angabe verlangen:

10.500 €14.700 €(2535% Provision)

Mit Maperso zahlen Sie stattdessen einen transparenten Festpreis, unabhängig vom Gehalt und unabhängig vom Ausgang der Suche. Die genaue Höhe besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.

*Unverbindliche Beispielrechnung auf Basis marktüblicher Provisionssätze klassischer Personalvermittler. Keine Aussage über den tatsächlichen Festpreis von Maperso.
Klassische Personalvermittlung vs. Maperso
Klassische Personalvermittlung
25 bis 35% des Bruttojahresgehalts als Provision
Kosten steigen mit dem Gehalt der Position
Oft lange Vertragsbindung
Fokus auf einzelne Vermittlung, nicht auf Ihre Arbeitgebermarke
Maperso
Transparenter Festpreis, unabhängig vom Gehalt
Aktives Sourcing statt nur Stellenanzeigen
Erfolgsgarantie ohne Zusatzkosten
Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke inklusive
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet Sie von klassischen Personalvermittlern?
Wie hoch ist der Festpreis bei Maperso?
Was passiert, wenn ein vorgeschlagener Kandidat nicht passt?
Wie schnell können Sie erste Bewerber liefern?
Übernehmen wir als Unternehmen noch Aufgaben im Recruiting?
Wie viele Stellen haben Sie bereits erfolgreich besetzt?
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