Vergleich
Headhunter oder Recruiting-Partner? Was zu Ihnen passt.
Beide finden Kandidaten. Sie unterscheiden sich in Preislogik, Vorgehen und darin, was nach der Besetzung bleibt.
Vergleich
Die Unterschiede auf einen Blick.
| Headhunter / Vermittler | Recruiting-Partner (Maperso) | |
|---|---|---|
| Vergütung | 25–35 % vom Jahresgehalt | Festpreis je Position |
| Vorgehen | Netzwerk, Datenbank, Anzeigen | Direktansprache plus Kampagne |
| Ihre Marke | bleibt unsichtbar | wird sichtbar aufgebaut |
| Passt nicht | oft neue Kosten | Weitersuche im Rahmen unserer Erfolgsgarantie ohne Zusatzkosten |
Entscheidungshilfe
Wann was sinnvoll ist.
Für einzelne Top-Führungspositionen mit sehr kleinem Kandidatenmarkt kann ein spezialisierter Headhunter sinnvoll sein.
Für Fachkräfte in Pflege, Handwerk, Technik, Logistik oder Verwaltung – also dort, wo es auf Tempo, Volumen und planbare Kosten ankommt – passt ein Recruiting-Partner meist besser.
Kostenrechner
Was kostet Ihre Stelle beim Vermittler?
Klassische Personalvermittler berechnen meist 25 bis 35 % des Bruttojahresgehalts. Stellen Sie das Gehalt ein – der Festpreis von Maperso hängt nicht davon ab.
Ein fester Betrag je Position – egal ob das Gehalt 35.000 oder 85.000 € beträgt. Die genaue Höhe nennen wir nach der kostenlosen Stellenanalyse.
Festpreis für meine Stelle erfahrenFAQ
Häufige Fragen.
Was unterscheidet Maperso von klassischen Personalvermittlern?
Klassische Vermittler verlangen meist 25 bis 35 % des Bruttojahresgehalts. Maperso arbeitet zum Festpreis, sucht aktiv per Direktansprache und baut Ihre Arbeitgebermarke gleich mit auf.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung mit Maperso?
Ein Festpreis je Position, unabhängig vom Gehalt. Die Höhe hängt von Position und Anzahl der Stellen ab und steht nach dem kostenlosen Erstgespräch fest.
Ihre Stelle. Unser Auftrag.
Nach der kostenlosen Stellenanalyse wissen Sie, wie schnell wir Ihre Position besetzen können – und zu welchem Festpreis. Unverbindlich.