Employer Branding
Bewerber sollen nicht nur kommen. Sie sollen bleiben wollen.
Fachkräfte entscheiden sich für Arbeitgeber, die sie aktiv ansprechen, sichtbar sind und modern auftreten.
Beispiel
So sieht Ihre Stelle im Feed aus.
Keine Stellenanzeige im Behördendeutsch, sondern eine Anzeige, die Fachkräfte dort erreicht, wo sie abends scrollen – mit dem, was sie wirklich wissen wollen.
Ihr Unternehmen
Gesponsert
Pflegefachkraft (m/w/d) gesucht – feste Touren, planbare Dienste, ein Team, das sich kennt.
Dienstplan, der hält.
In 60 Sekunden bewerben – ohne Lebenslauf
Mehr dazuCheckliste
Was Bewerber wirklich wissen wollen.
Aufgaben
Was mache ich konkret – an einem normalen Tag?
Team
Mit wem arbeite ich, wer ist meine Führungskraft?
Rahmen
Gehalt, Arbeitszeiten, Dienstplan, Arbeitsweg.
Perspektive
Wie kann ich mich hier entwickeln?
FAQ
Häufige Fragen.
Brauche ich für Employer Branding eine eigene Agentur?
Nicht unbedingt. Bei Maperso ist der Aufbau der Arbeitgebermarke Teil des Recruitings und im Festpreis enthalten.
Ihre Stelle. Unser Auftrag.
Nach der kostenlosen Stellenanalyse wissen Sie, wie schnell wir Ihre Position besetzen können – und zu welchem Festpreis. Unverbindlich.