Recruiting neu gedacht, von einem, der das
Maperso entstand nicht aus einer Powerpoint-Idee. Es entstand aus der direkten Erfahrung, wie kaputt und ineffizient die klassische Personalsuche in Deutschland wirklich ist.
DIE Geschichte
Wie Maperso entstand
"Ich habe die Personalsuche nicht aus dem Lehrbuch kennengelernt."
Zitat: Marvin Asmuß
Ich habe hautnah erlebt, wie Unternehmen monatelang auf Stellenanzeigen warteten und einfach nichts passierte. Ich habe gesehen wie klassische Headhunter Unsummen verlangten und trotzdem nur mäßige Ergebnisse lieferten.
Gute Kandidaten wirkten einfach unerreichbar, obwohl sie nur einen Scroll entfernt sind.
Deshalb habe ich Maperso gegründet: um Unternehmen genau diesen Zugang zu verschaffen – schnell, planbar und zum Festpreis statt teurer Provision.
Standort Berlin
Von Berlin aus deutschlandweit im Einsatz – persönlich und direkt erreichbar.
150+ Unternehmen
vertrauen bereits auf unser Recruiting-System, vom Handwerksbetrieb bis zum IT-Unternehmen.
2.000+ Stellen
erfolgreich besetzt, ohne leere Versprechen und ohne versteckte Kosten.
Die Geschichte
Recruiting neu gedacht, von einem, der das
Maperso entstand nicht aus einer Powerpoint-Idee. Es entstand aus der direkten Erfahrung, wie kaputt und ineffizient die klassische Personalsuche in Deutschland wirklich ist.
Über +150 Unternehmen vertrauen uns
Passgenaue Bewerber. Volle Entlastung. Sichtbarkeit inklusive.
Wir übernehmen Ihr Recruiting vollständig - von der Kandidatensuche bis zur optimalen Präsentation Ihres Unternehmens. So gewinnen Sie die Fachkräfte, die wirklich zu Ihnen passen, stressfrei und planbar.
So einfach funktioniert es mit unserer Strategie
Die ersten Kandidaten sind bereits nach nur 7 Tagen für Sie Sichtbar.
Wir sind kein klassischer Headhunter, wir sind Ihr Partner!
Gemeinsam erstellen wir ein neues Standing für Ihr Unternehmen
Sichtbarkeit
Wir setzen gezielt den Fokus für unsere Partner auf die Sichtbarkeit auf allen Kanälen.
Aufmerksamkeit
Aktive Ansprachen steigern die Aufmerksamkeit um 70% und gewinnen neue Bewerber für Sie.
Automatisches Follow
Interessante Bewerber werden immer wieder erreicht, bis sie sich beworben haben.
Neue Bewerber
Gezielte Methoden qualifizieren die Bewerber im Vorfeld. Somit selektieren sie sich von selbst.
Konstantes Wachstum in Ihrem Unternehmen
Durch den konstanten Zufluss von passenden Bewerbern können Sie mit Ihrem Unternehmen stetig wachsen und steigern somit die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Genauso sieht es schon demnächst für Sie aus.
Häufig gestellte Fragen
Wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber wirklich zu uns passen?
Übernehmen wir als Unternehmen noch Aufgaben im Recruiting?
Was passiert, wenn ein vorgeschlagener Kandidat nicht passt?
Wie schnell können Sie erste Bewerber liefern?
Was unterscheidet Sie von klassischen Personalvermittlern?
Wie viele Stellen haben Sie bereits erfolgreich besetzt?
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